CÓDIGO DE ÉTICA
Nuestra gente
Promoción de un lugar de trabajo equitativo
LP cree en la creación de un lugar de trabajo que sea inclusivo, equitativo y que se beneficie de involucrar a un grupo diverso de personas de alto desempeño. Eso significa un compromiso con oportunidades de empleo equitativas para todos, donde la contratación, el ascenso y el reconocimiento se basan en las habilidades y el desempeño individuales.
LP se esfuerza por mantener una cultura de respeto mutuo, donde se respete la dignidad de todos sus empleados. Apoyamos las prácticas de colaboración y fomentamos la confianza mutua para que nuestros empleados puedan prosperar.
Respetamos todas las leyes que rigen las prácticas de empleo justas y los derechos humanos. Si bien aspectos específicos de determinadas políticas se aplican únicamente a sucursales de los EE. UU., nuestra filosofía y compromiso con la igualdad en el trato y las oportunidades están vigentes en cualquier lugar.
Estamos comprometidos con defender los derechos humanos fundamentales y creemos que todos los seres humanos de todo el mundo deben ser tratados con dignidad, justicia y respeto. Solicitamos que nuestros proveedores y contratistas directos demuestren un compromiso serio con la salud y la seguridad de sus trabajadores y que trabajen de conformidad con las leyes de derechos humanos. LP no utiliza ni aprueba el uso de trabajo infantil o forzado ni el tráfico de personas, denuncia cualquier tratamiento degradante de las personas o condiciones de trabajo inseguras y respalda que nuestros productos estén libres de minerales conflictivos.
LP considera que las relaciones con sus empleados son buenas. Si bien creemos que los empleados no necesitan que ningún tercero los represente en sus relaciones con LP, reconocemos que nuestros empleados tienen el derecho de elegir a qué organizaciones se unen, si las hubiera, y LP respeta el derecho de los empleados de organizarse libremente y negociar colectivamente.
Acción afirmativa
Igualdad de oportunidades
LP ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los postulantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, edad, discapacidad, condición de veterano protegida o cualquier otra característica protegida. Conforme a la Orden Ejecutiva 11246, Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, y la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam, la Empresa ha desarrollado programas de acción afirmativa para ayudar con el reclutamiento y ascenso de las personas contempladas por estas leyes.
Política contra la discriminación y el acoso
LP no tolera ningún tipo de discriminación, acoso o abuso físico, verbal, sexual, racial o de cualquier otra forma. Específicamente, LP prohíbe la discriminación en el empleo y toma medidas para evitar la discriminación por motivo de raza, color, sexo, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por las leyes estatales o federales.
El acoso es cualquier conducta que denigre o muestre hostilidad hacia una persona por motivo de raza, color, sexo, edad, religión, nacionalidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano. No se tolera el tratamiento degradante ni intimidante.
Denuncia de discriminación o acoso
Si considera que ha experimentado acoso o discriminación de algún tipo, o si se entera del acoso o discriminación de otras personas, tiene la obligación de informarle esto de inmediato a su supervisor, al gerente o al Departamento de Recursos Humanos.
Personas discapacitadas
Compromiso con las personas discapacitadas
LP se dedica a fomentar un entorno en el que todos los empleados sean valorados y respetados, incluidos aquellos con discapacidades. La Empresa ofrece igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con discapacidades y trabaja diligentemente con postulantes calificados y empleados actuales para eliminar posibles barreras para obtener un empleo remunerado al identificar las adaptaciones correspondientes.
Si necesita una adaptación
Cualquier postulante o empleado calificado que necesite una adaptación en cualquier momento del proceso de empleo debe comunicarse con su supervisor (para empleados actuales) o con el Departamento de Recursos Humanos (para postulantes) para solicitar una adaptación.
Seguridad
Un valor fundamental
LP realiza operaciones de un modo que demuestre nuestra dedicación a proteger la salud y seguridad de todos nuestros empleados. Creemos que todas las tareas pueden llevarse a cabo sin lesiones. Esperamos que se familiarice con las normas y directrices que rigen la salud y seguridad en el lugar de trabajo, y que trabaje de un modo seguro en todo momento.
Actuar con responsabilidad
Solo debe realizar el trabajo que está capacitado y autorizado para realizar. LP alienta a todos sus empleados a denunciar si hay problemas de salud o seguridad en el lugar de trabajo. Exigimos la capacitación en seguridad para todos los empleados y se espera que asuma la responsabilidad de su propia seguridad y la de cada persona en su lugar de trabajo. Cualquier inquietud de seguridad o salud se investigará, evaluará y remediará de inmediato, según corresponda.
Violencia y armas
Su protección y seguridad son de suma importancia. No se tolerarán actos ni amenazas de violencia física, incluida la posesión de un arma, intimidación y coerción, ya sea por parte de un empleado o un tercero, incluidos proveedores, clientes o visitantes. Esta prohibición contra las amenazas y los actos de violencia se aplican a cualquiera que se encuentre en las instalaciones de LP.
La violencia en el lugar de trabajo incluye cualquier comportamiento que ocasione que un individuo tema razonablemente por su seguridad personal o la seguridad de familiares, amigos y/o bienes. Del mismo modo, no se permite la posesión de armas de ningún tipo en el trabajo.
Las violaciones por parte de cualquier persona conducirán a medidas correctivas, que incluyen hasta el cese inmediato de la relación laboral, la expulsión de las instalaciones de la Empresa y las acciones legales correspondientes. Debe informar de inmediato los detalles de cualquier amenaza o violencia a su supervisor, gerente o al Departamento de Recursos Humanos.
Abuso de sustancias
Si trabaja bajo la influencia de drogas o alcohol, representa un riesgo de seguridad inaceptable para usted y para los demás. Las drogas pueden ser drogas ilegales, sustancias controladas o ciertas sustancias legales, o medicamentos recetados mal utilizados. Se espera que realice sus tareas laborales sin la influencia de ninguna sustancia que pudiera afectar su desempeño laboral. Si tiene un problema de drogas o alcohol, se le recomienda que busque ayuda. Comuníquese con su gerente de Recursos Humanos para conocer los programas de asistencia aplicables en su región o para encontrar políticas específicas.
¿Qué se considera abuso de sustancias y qué está prohibido en virtud de nuestro Código?
Trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas dentro o fuera de las instalaciones de LP.
Poseer, vender, usar, transferir o distribuir drogas ilegales o sustancias controladas mientras trabaja o en las instalaciones.
Trabajar mientras está afectado por un fármaco legal, un medicamento recetado o un fármaco de venta libre.
Salarios
LP se esfuerza por ser competitivo en el mercado. Nos comprometemos a cumplir todas las leyes y reglamentaciones aplicables sobre salarios y horas. Toda persona que reciba un pago en función de las horas trabajadas debe informar y registrar todo el tiempo trabajado con precisión de acuerdo con el procedimiento local establecido.
Política contra ofrecimientos y solicitudes
En un esfuerzo por promover y mantener operaciones seguras y eficientes, el personal de LP tiene prohibido hacer ofrecimientos y solicitudes a otro personal de LP durante el horario de trabajo. El horario de trabajo incluye cualquier momento en el que la persona que realiza la solicitud (o distribución) o la persona a quien se dirige la solicitud (o distribución) está trabajando o debe realizar el trabajo. El horario de trabajo excluye las horas en las que los empleados no realizan tareas laborales, incluidos los descansos y los períodos para comer.
Los ofrecimientos y solicitudes incluyen la propugnación de una posición política, la recaudación de fondos para organizaciones externas, la venta de bienes, servicios, rifas, o apuestas deportivas, o solicitar donaciones, firmas o afiliaciones para organizaciones externas. La distribución incluye difundir o entregar en persona o a través de propiedad del empleador, como tableros de anuncios, computadores, teléfonos inteligentes, correos electrónicos e intranets, cualquier publicación u otros materiales en formato escrito o electrónico. Las personas no contratadas por LP no pueden ofrecer ni distribuir materiales a los empleados en las instalaciones de la Empresa en ningún momento.
Esto significa que usted no puede distribuir ni hacer circular materiales de ofrecimiento o solicitud escritos o impresos en las áreas de trabajo. Las áreas de trabajo incluyen todas las áreas controladas por LP donde los empleados realizan el trabajo.
Preguntas frecuentes
La igualdad se trata de uniformidad, mientras que la equidad aborda la imparcialidad universal. Cuando los sistemas se construyen sobre la igualdad, suponen que todos están comenzando desde el mismo punto. La equidad garantiza que las condiciones proporcionen acceso y oportunidad óptimos para todas las personas, con un enfoque particular en promover políticas, prácticas y procedimientos que no beneficien a un grupo de personas sobre otros.
Conforme a nuestro Código y Política contra el acoso, usted está obligado a informar lo que ha visto y escuchado, incluso si usted no es el blanco o la víctima. Si no se siente cómodo hablando con alguien en su lugar de trabajo, comuníquese con la línea directa de LP al 800-496-4892 o informe una inquietud.