CÓDIGO DE ÉTICA
Nossos colaboradores
Como promover um local de trabalho justo
A LP acredita na criação de um local de trabalho que seja inclusivo, equitativo e que se beneficie do envolvimento de um grupo diversificado de pessoas com o melhor desempenho. Isso significa um compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego para todos, em que a contratação, a promoção e o reconhecimento sejam baseados em habilidades e desempenho individuais.
A LP se empenha para manter uma cultura de respeito mútuo que defenda a dignidade de todos os seus funcionários. Apoiamos práticas colaborativas e promovemos a confiança mútua para que os nossos funcionários possam prosperar.
Cumprimos todas as leis que regem as práticas de contratação justa e os direitos humanos. Embora aspectos específicos de determinadas políticas sejam aplicáveis somente aos locais nos EUA, a nossa filosofia e o nosso compromisso com a igualdade de tratamento e de oportunidades vigoram em todos os lugares.
Temos o compromisso de defender os direitos humanos fundamentais e acreditamos que todos os seres humanos em todo o mundo devem ser tratados com dignidade, justiça e respeito. Esperamos que os nossos fornecedores e contratados diretos demonstrem um compromisso sério com a saúde e a segurança de seus trabalhadores e atuem em conformidade com as leis de direitos humanos. A LP não usa nem tolera o uso de trabalho infantil ou forçado ou tráfico humano, denuncia qualquer tratamento degradante de pessoas ou condições de trabalho perigosas, e apoia os nossos produtos para que sejam livres de minerais de conflito.
A LP considera as relações com seus funcionários boas. Embora não acreditemos que os funcionários precisem de terceiros para representá-los em suas relações com a LP, reconhecemos que os nossos funcionários têm o direito de escolher quais organizações, se houver, eles participem e a LP respeita o direito dos funcionários de negociar e se organizar coletivamente de maneira livre.
Ação afirmativa
Igualdade de oportunidades
A LP oferece igualdade de oportunidades de emprego a todos os candidatos e funcionários, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, deficiência, condição de veterano [de guerra] protegida ou outra característica protegida. De acordo com o Decreto regulamentar 11246, Seção 503 da Lei de Reabilitação (Executive Order 11246 Section 503 of the Rehabilitation Act) e a Lei de Assistência de Reajuste de Veteranos da Era do Vietnã (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act) dos EUA, a Empresa desenvolveu programas de ação afirmativa para auxiliar no recrutamento e na promoção de pessoas abrangidas por essas leis.
Não discriminação e antiassédio
A LP não tolera nenhuma forma de discriminação, assédio ou abuso físico, verbal, sexual, racial ou de qualquer outra forma. Especificamente, a LP proíbe a discriminação na contratação e adota medidas para impedir conduta discriminatória com base em etnia, cor, sexo, idade, religião, nacionalidade, orientação sexual, deficiência física ou mental, condição de veterano [de guerra] ou qualquer outro status protegido por leis locais, estaduais ou federais.
Assédio é toda conduta que denigra ou demonstre hostilidade com relação a uma pessoa com base em raça, cor, sexo, idade, religião, nacionalidade, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, deficiência ou status de veterano [de guerra]. Não é tolerado tratamento degradante ou intimidante.
Como denunciar discriminação ou assédio
Se você acreditar que foi vítima de assédio ou discriminação de qualquer forma ou se tomar conhecimento de assédio ou discriminação de outras pessoas, é seu dever relatar imediatamente o caso para o seu supervisor, gerente ou o departamento de Recursos Humanos.
Pessoas com deficiência
Compromisso com pessoas com deficiência
A LP dedica-se a promover um ambiente no qual todos os funcionários sejam valorizados e respeitados, inclusive aqueles com deficiências. A Empresa oferece igualdade de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência que sejam qualificadas e trabalha diligentemente com candidatos qualificados e funcionários atuais para remover possíveis barreiras para um emprego proveitoso através da identificação das adaptações necessárias.
Se você precisar de uma adaptação
O candidato qualificado ou o funcionário que precise de adaptação em qualquer fase do processo de contratação ou do emprego deve entrar em contato com seu supervisor (para funcionários atuais) ou com o departamento de recursos humanos (para candidatos) para solicitar as adaptações.
Segurança
Um valor fundamental
A LP conduz suas operações de uma forma que demonstra sua dedicação à proteção da segurança e da saúde de todos os nossos funcionários. Acreditamos que todas as tarefas podem ser realizadas sem lesões. É seu dever esteja familiarizar-se com as normas e diretrizes que regem a segurança e a saúde no local de trabalho e trabalhar de forma segura sempre.
Agir com responsabilidade
Você deve executar apenas o trabalho que estiver autorizado e para o qual tiver sido treinado para executar. A LP incentiva todos os seus funcionários a se manifestarem em caso de problemas de saúde ou segurança no local de trabalho. Exige-se treinamento de segurança de todos os funcionários e é seu dever assumir a responsabilidade pela sua própria segurança e a segurança de todas as outras pessoas no seu local de trabalho. As preocupações com segurança ou saúde serão prontamente investigadas, avaliadas e remediadas, conforme apropriado.
Violência e armas
A sua segurança e proteção são de extrema importância. Não serão tolerados atos ou ameaças de violência física, incluindo posse de armas, intimidação e coerção por nenhum funcionário ou terceiro, inclusive fornecedores, clientes ou visitantes. Essa proibição contra ameaças ou atos de violência se aplica a qualquer pessoa na propriedade da LP.
A violência no local de trabalho inclui qualquer comportamento que faça com que uma pessoa justificadamente tema por sua segurança pessoal ou pela segurança da família, dos amigos e/ou da propriedade. Da mesma forma, não é permitida a posse de armas de nenhum tipo no trabalho.
Violações por parte de qualquer pessoa acarretarão uma medida corretiva até, e incluindo, rescisão imediata, retirada da propriedade da empresa e ação judicial, conforme necessário. Você deve comunicar imediatamente os detalhes de ameaças ou violência ao seu supervisor, gerente ou ao departamento de recursos humanos.
Abuso de substâncias
Se você trabalhar sob a influência de drogas ou álcool, você representa um risco de segurança inaceitável para si mesmo e para os outros. As drogas podem ser drogas ilegais, substâncias controladas ou determinadas substâncias legais, ou medicamentos prescritos mal utilizados. É seu dever desempenhar as suas funções de trabalho livre da influência de qualquer substância que possa prejudicar o desempenho no trabalho. Caso você tenha um problema com drogas ou álcool, recomendamos que você procure ajuda. Entre em contato com o seu gerente de Recursos Humanos para saber sobre os programas de assistência da sua região ou para encontrar políticas específicas.
O que é considerado abuso de substâncias e proibido pelo nosso código?
Trabalhar sob a influência de álcool ou drogas dentro ou fora das instalações da LP.
Possuir, vender, usar, ceder ou distribuir drogas ilegais ou substâncias controladas enquanto estiver trabalhando ou nas instalações.
Trabalhar enquanto estiver debilitado por um medicamento legal, medicamento com receita ou medicamento de venda livre.
Salários
A LP se empenha para ser competitiva no mercado. Temos o compromisso de seguir todos os regulamentos e leis sobre salários e horas. A pessoa paga com base nas horas trabalhadas deve informar e registrar todas as horas trabalhadas com precisão de acordo com o procedimento local estabelecido.
Política de não proselitismo
Em um esforço para promover e manter operações seguras e eficientes, os funcionários da LP estão proibidos de realizar proselitismo com outros funcionários da LP durante o horário de trabalho. Horário de trabalho inclui qualquer momento em que a pessoa que esteja realizando o proselitismo (ou a distribuição) ou a pessoa a quem o proselitismo (ou distribuição) seja direcionado esteja envolvida no trabalho ou deva realizá-lo. Horário de trabalho exclui os horários em que os funcionários não estão envolvidos na realização de tarefas de trabalho, incluindo horários de descanso e períodos de refeição.
O proselitismo inclui a defesa de uma posição política, angariamento de fundos para organizações externas, a venda de mercadorias, serviços, rifas ou bolões esportivos, ou a busca de doações, assinaturas ou associações em organizações externas. A distribuição inclui disseminar ou entregar pessoalmente ou através de propriedade de propriedade do empregador, como quadros de avisos, computadores, smartphones, e-mails e intranets, qualquer literatura ou outros materiais em formato escrito ou eletrônico. Pessoas não empregadas pela LP não poderão realizar proselitismo com os funcionários nem distribuir literatura nas dependências da empresa em nenhum momento.
Isso significa que você não pode distribuir ou circular materiais de proselitismo escritos ou impressos nas áreas de trabalho. Áreas de trabalho incluem todas as áreas controladas pela LP onde os funcionários realizam o trabalho.
Perguntas frequentes
Igualdade é a similaridade ou uniformidade, enquanto equidade trata da imparcialidade universal. Quando os sistemas são construídos com base em igualdade, eles presumem que todos estão começando do mesmo ponto. A equidade garante que as condições forneçam acesso e oportunidade ideais para todas as pessoas, com um foco particular na promoção de políticas, práticas e procedimentos que não beneficiem um grupo de pessoas em detrimento de outros.
De acordo com o nosso Código e a Política Antiassédio, é sua obrigação relatar o que viu e ouviu, mesmo que você não seja o alvo ou a vítima. Se não se sentir à vontade para falar com alguém em seu local, entre em contato com a linha direta da LP pelo telefone 800-496-4892 ou relate uma preocupação.