CODE D’ÉTHIQUE
Nos employés
Promouvoir un milieu de travail équitable
LP croit en la création d'un milieu de travail inclusif, équitable et qui bénéficie de l'engagement d'un groupe diversifié de personnes hautement performantes. Cela signifie un engagement envers des possibilités d’emploi équitables pour tous, où l’embauche, la promotion et la reconnaissance sont basées sur les compétences et le rendement individuels.
LP s'efforce de maintenir une culture de respect mutuel, en préservant la dignité de tous ses employés. Nous soutenons les pratiques de collaboration et favorisons la confiance mutuelle afin que nos employés puissent s’épanouir.
Nous respectons toutes les lois régissant les pratiques d’emploi équitables et les droits de la personne. Bien que des aspects particuliers de certaines politiques s'appliquent uniquement aux États-Unis, notre philosophie et notre engagement relatifs à l'égalité des chances sont en vigueur dans tous les territoires.
Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux de la personne et nous croyons que tous les êtres humains du monde entier doivent être traités avec dignité, équité et respect. Nous demandons à nos fournisseurs et à nos entrepreneurs directs de démontrer un engagement sérieux envers la santé et la sécurité de leurs travailleurs et de mener leurs activités conformément aux lois sur les droits de la personne. LP n’utilise pas ou ne tolère pas l’utilisation du travail forcé ou de la traite des êtres humains, dénonce tout traitement dégradant des personnes ou les conditions de travail dangereuses et veille à ce que ses produits soient exempts de minéraux de conflit.
LP considère que les relations avec ses employés sont bonnes. Bien que nous ne croyions pas que les employés aient besoin de tiers pour les représenter dans leurs relations avec LP, nous reconnaissons que nos employés ont le droit de choisir les organisations auxquelles ils se joignent, le cas échéant, et LP respecte le droit des employés de s’organiser et de négocier librement des conventions collectives.
Action positive
Égalité des chances
LP offre l’égalité d’accès à l’emploi à tous les candidats et employés sans égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’invalidité, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée. Conformément à l’article 503 du décret 11246 de la Rehabilitation Act et à la Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, la Société a élaboré des programmes d’action positive pour aider au recrutement et à l’avancement des personnes visées par ces lois.
Non-discrimination et lutte contre le harcèlement
LP ne tolère aucune forme de discrimination, de harcèlement ou d’abus physique, verbal, sexuel, racial ou autre. Plus particulièrement, LP interdit la discrimination à l’embauche et prend des des mesures pour prévenir toute conduite discriminatoire, qu'elle soit basée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'invalidité physique ou mentale, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par les lois locales, fédérales ou d’État.
Le harcèlement se définit par tout comportement qui dénigre ou témoigne de l'hostilité envers une personne, en se fondant sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, le pays d'origine, l’identité sexuelle ou l’expression sexuelle, l'orientation sexuelle, un handicap ou le statut de vétéran. Aucun traitement dégradant ou intimidant n’est toléré.
Signalement des cas de discrimination ou de harcèlement
Si vous croyez avoir fait l’objet de harcèlement ou de discrimination sous quelque forme que ce soit, ou si vous avez été témoin d'une situation de harcèlement ou de discrimination concernant d'autres personnes, vous devez immédiatement le signaler à votre superviseur, à votre gestionnaire ou au service des Ressources humaines.
Personnes handicapées
Engagement envers les personnes handicapées
LP s’engage à favoriser un environnement dans lequel tous les employés sont valorisés et respectés, y compris les personnes handicapées. La Société offre des possibilités d’emploi égales aux personnes handicapées qualifiées et travaille avec diligence avec les candidats qualifiés et les employés actuels pour éliminer les obstacles potentiels à un emploi rémunéré en identifiant les aménagements appropriés.
Si vous avez besoin d’un aménagement
Tout candidat ou employé qualifié qui a besoin d’un aménagement à tout moment dans le processus d’emploi doit communiquer avec son superviseur (pour les employés actuels) ou le service des ressources humaines (pour les candidats) pour demander un aménagement.
Sécurité
Une valeur fondamentale
LP mène ses activités d'une façon qui démontre son engagement envers la préservation de la sécurité et de la santé de tous ses employés. Nous croyons que toutes les tâches peuvent être accomplies sans blessure. Vous devez vous familiariser avec toutes les règles et lignes directrices qui régissent la santé et la sécurité au travail et travailler de façon sécuritaire en tout temps.
Agir de façon responsable
Vous ne devez effectuer que le travail que vous êtes formé et autorisé à effectuer. LP encourage tous ses employés à s’exprimer en cas de problèmes de santé ou de sécurité au travail. La formation en sécurité est nécessaire pour tout employé et vous devez assumer la responsabilité de votre propre sécurité et de celle de toutes les autres personnes sur votre lieu de travail. Toute préoccupation en matière de santé ou de sécurité fera l’objet d’une enquête rapide, d’une évaluation et de mesures correctives, le cas échéant.
Violence et armes
Votre sécurité est d'une importance primordiale. Les actes ou menaces de violence physique, y compris la possession d’une arme, l’intimidation et la coercition, que ce soit par un employé ou un tiers, y compris les fournisseurs, les clients ou les visiteurs, ne seront pas tolérés. L'interdiction de commettre des actes de violence et de proférer des menaces de violence concerne toutes les personnes qui circulent sur les lieux de LP.
La violence en milieu de travail comprend tout comportement qui suscite chez une personne une peur raisonnable pour sa propre sécurité ou pour celle de sa famille, de ses amis ou de sa propriété. De même, la possession de toute arme de quelque nature que ce soit au travail n’est pas autorisée.
Les infractions commises par un individu à l'endroit de cette politique entraîneront des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement immédiat, au renvoi de la propriété de la Société et jusqu'à des poursuites, le cas échéant. Vous devez immédiatement signaler les détails de toute menace ou violence à votre superviseur, à votre gestionnaire ou au service des ressources humaines.
Toxicomanie
Si vous travaillez sous l’influence de drogues ou d’alcool, vous présentez un risque inacceptable pour votre sécurité et celle des autres. Les drogues peuvent être des drogues illicites, des substances contrôlées ou certaines substances légales, ou des médicaments sur ordonnance mal utilisés. Vous êtes tenu d’accomplir vos tâches professionnelles sans l’influence de toute substance qui pourrait nuire à votre rendement au travail. Si vous avez un problème de drogue ou d’alcool, nous vous encourageons à demander de l’aide. Communiquez avec votre directeur des ressources humaines pour connaître les programmes d’aide applicables dans votre région ou pour trouver des politiques spécifiques.
Qu’est-ce qui est considéré comme abus de substances et interdit en vertu de notre code?
Travailler sous l’influence de l’alcool ou de drogues dans les locaux de LP ou à l’extérieur.
Posséder, vendre, utiliser, transférer ou distribuer des drogues illégales ou des substances contrôlées pendant le travail ou dans nos locaux.
Travailler avec des facultés affaiblies par un médicament légal, un médicament sur ordonnance ou un médicament en vente libre.
Salaires
LP s’efforce d’être une Société concurrentielle sur le marché. Nous nous engageons à respecter toutes les lois et tous les règlements applicables en matière de salaires et d’horaires. Toute personne payée en fonction des heures travaillées doit déclarer et enregistrer toutes les heures travaillées avec précision conformément à la procédure locale établie.
Politique de non-sollicitation
Dans le but de promouvoir et de maintenir des opérations sécuritaires et efficaces, il est interdit au personnel de LP de solliciter d’autres membres du personnel de LP pendant les heures de travail. Le temps de travail comprend tout temps pendant lequel la personne qui sollicite (ou distribue) ou la personne à qui la sollicitation (ou la distribution) est dirigée, est engagée ou est tenue d’effectuer le travail. Le temps de travail exclut les périodes où les employés ne sont pas engagés dans l’exécution des tâches de travail, y compris les pauses et les pauses-repas.
On compte parmi les activités de sollicitation la défense d'un point de vue politique, la collecte de fonds pour des organismes externes, la vente de biens, de services, les tirages au sort et les concours de pronostics sportifs, la recherche de dons, de signatures et d'adhésions auprès d'organismes externes. La distribution comprend la diffusion ou la livraison en personne ou par l’entremise de biens appartenant à l’employeur, comme des babillards, des ordinateurs, des téléphones intelligents, des courriels et des intranets, toute documentation ou tout autre matériel en format écrit ou électronique. Il est interdit en tout temps aux personnes qui ne sont pas employées par LP de demander ou de distribuer des documents dans les locaux de la Société.
Cela signifie que vous ne pouvez pas distribuer ou faire circuler des documents de sollicitation écrits ou imprimés dans les zones de travail. Les zones de travail comprennent toutes les zones contrôlées par LP où les employés effectuent leur travail.
Foire aux questions
L’égalité est une question d’identité ou d’uniformité, tandis que l’équité est une valeur universelle. Lorsque les systèmes sont construits sur l’égalité, ils supposent que tout le monde commence à partir du même point. L’équité garantit que les conditions offrent un accès et une occasion optimaux à toutes les personnes, en mettant l’accent sur la promotion des politiques, des pratiques et des procédures qui n’avantagent pas un groupe de personnes aux dépens des autres.
En vertu de notre Code et de notre Politique contre le harcèlement, vous êtes tenu de signaler ce que vous avez vu et entendu, même si vous n’êtes pas la cible ou la victime. Si vous n’êtes pas à l’aise pour parler à quelqu’un dans votre emplacement, communiquez avec la ligne d’assistance de LP au 800 496-4892 ou signalez une préoccupation.